华为工资多少钱一个月,华为招工学历条件

华为的员工工资是多少?

1、华为平均工资约23117元/月。华为工资待遇根据职朋职业圈公布信息华为平均工资约23117元/月，其中28%的工资收入位于区间约15000-20000元/月，25%的工资收入位于区间约20000-25000元/月。

2、华为集团招收的员工工资待遇情况 华为集团招收的高校毕业生，年薪从20万元起，最高的有200多万元。比如：华中科技大学的2020年博士毕业生张霁，年薪182万元至201万元之间。

3、华为员工平均工资2022是25704元。根据查询薪情工资查询平台得知2022年华为平均工资是25704元，比2021年低10%，华为员工收入包括三部分，工资、奖金、分红，职位等级越高分红占比越大。

华为员工工资等级制度及标准

1、从华为爆出的薪酬等级来看，15级对应的岗位月薪大概在1万到5万之间，且随着级别越高，薪酬差别也越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

2、从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。

3、华为各级员工的标准岗位工资，我们看到华为将员工分为13~22级，每个级别又分为A、B、C三等，华为一级部门主管或副总裁在22C～21B之间，二级部门总监20A～20C，三级部门主管19A～19C。

4、级，30w 13级，20w 薪资不是固定的：工资+短期激励+长期激励，工资占比最小，主要靠激励，能力越强，薪资就越高，如果平平无奇，那么你在华为是拿不到平均薪资的，薪资自然比互联网要低很多。

华为体验顾问多少钱一个月工资

会涨工资。根据查询Boss直聘显示，成都华为服务体验顾问月工资6000元，有五险一金，年底双薪，免费培训，环境好，入职后表现优异者，有奖金，工资会随之增长，所以成都华为服务体验顾问会涨工资。

没有。根据查询华为招聘信息可知，华为体验顾问薪资范围在7000到10000元每月，缴纳五险一金。七险两金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、补充医疗保险+补充养老保险和住房公积金、企业年金。

好。工资较高8000至13000元每月，福利待遇好，有多元化激励奖金、节假日关怀、团队建设、文体活动等。有五险一金和公积金，周末双休，年底双薪。

好。华为服务体验顾问发展前景好，负责客户维修需求的预处理、受理，客户疑议解答和咨询。薪资待遇好，平均薪资在6000至7000元，待遇优厚，能留住人才。

驱动门店持续健康的销售增长，需要对电子产品感兴趣，极强的探索和学习能力。薪资范围：5000-7000元/月，社保类型：六险一金。作为华为的全资子公司，慧通致力于华为集团及其他中大型企业提供高端商务服务和整体商旅解决方案。

华为行政工资一般多少?

1、华为：研发、服务、销售多数岗位 本科9k~12k， 硕士10~13k。

2、高级一点的行政人员就不用说了，这已经算是公司的领导管理层了，例如什么销售部经理，财务总监或是市场部策划这些职务都是按年薪计算的，按照做事能力几十万到上百万不等。

3、好。根据华为官网显示，华为外包行政助理平均工资8000元，双休，节假日放假，入职即有五险一金，加班有加班费，公司福利待遇很好。华为创立于1987年，是全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商。

4、在期望待遇一栏上，我写的是8000月薪。因为我目前的目标是年薪十万的工作。我慎重的填完表演格，交给工作人员，同时提交了打印版的个人简历。

5、万-10万。华为D2等级职位包括：中级技术人员、中级行政人员、中级市场销售人员等，平均薪资水平在7-10万之间，具体视不同的职位和地区而定。

华为工作20年以上的老员工待遇

医疗保险，华为退休员工通常可以继续享受医疗保险福利，以帮助他们支付医疗费用。住房福利，华为退休员工可能有资格参加住房福利计划，包括提供住房补贴或优先分配住房资源等。

华为主管的基本工资是按到等级来定的，13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

华为的老员工分为两种，一种是中高层的，相对来说待遇还是不错的，另外一种就是底层的老员工。华为已经早就提出了逐步清退35岁以上的底层员工的计划。