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聚冠理财团队 | 创业团队需要“硬”

2016-08-08 17:54 作者: [来源]:

  国务院总理李克强在2014年9月夏季达沃斯论坛上首次提出“大众创业、万众创新”的双创口号,为如今各大创业团队的蓬勃发展奠定了基础。创新,指的是在已有成果基础上的更新,而创业则需要从零做起。

  事实上,一个知名品牌的建立是异常艰难的,艰难之处不是在需要大量的现金做广告,也不是需要一个不短的时间发酵。艰难之处在于,品牌建立过程之中,人的心血和汗水的付出。

  聚冠理财团队成立于2014年,是太平人寿第一个品牌营销团队。一个以“创业”为核心的保险营销团队,让这支团队有别于一般的保险营销团体。

  团队硬

  聚冠理财团队多由保险营销精英组成,团队核心成员从事保险营销至少在五年以上,以队长杨程程为例,1996年即进入保险营销,从事保险营销长达20年。20年的经验积累和总结,让队长杨程程有了一套完整营销方案,同时基于太平人寿的平台支持,也为这只精英团队的建立提供了良好的基础条件。

  招募硬

  聚冠理财团队广纳人才,不拘一格,对于人才的招募,聚冠理财团队的筛选标准是,只要你有冲劲,有思想,爱学习,有学习能力,并且能够为了实现自己的目标抗住压力,能够独立思考解决问题,坚持就有可能被重任,成为团队骨干。

  通过简单统计,仅在2016年一年,聚冠理财团队拟招募新员工100人左右。所提供的职位多达五类,全面面向应届毕业生。既有从底层做起,未来发展空间的保险代理人、保险经纪人职位,也有起点高的拓展主管、销售总监等职位。在太平人寿公司之中,这一招聘规模属于较大规模。

  保险营销行业一直遵循底薪低、提成高的薪资构成传统,但是聚冠正在试图打破这一传统,针对毕业生,聚冠理财新员工的底薪高,并且还提供完善的职业保障计划,包括养老保障、意外保障、医疗保障、身故保障等等。

  最吸引人的地方是,在聚冠理财团队,资深的人力资源管理人员将会为员工制定详细和科学的职业发展规划,帮助员工成长,同时提供出国旅游学习、继续深造、帮助晋升等机会。对于有创业激情的毕业生来说,这是最大最好的“蛋糕”。

  思想“硬”

  创业需要的,就是那种敢想敢拼百折不挠勇于进取开拓创新的精神。在聚冠理财团队会议室,没有上下之分,只有思维的碰撞。只要你思路新,有创意,你可以大大方方的说出你的想法,不用担心上下结构问题。

  聚冠团队在适当抑制个人主义的同时,坚持合作的文化,通过发掘每个人的特质,进而精准化分配工作,以此形成合力,在团队成功的基础上,成就个人。团队力争的,是在发掘每个人特质的情况下,让每个人都能在团队中获得成长。哪怕失败,也能获得满满的成就感。

  精英、合作、成就,这就是聚冠,这就是寿险理财一营销品牌团队的文化。

  这种文化,由他们创造,也被他们坚持,他们也在传播和弘扬。

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